Budaya Kerja

Pendahuluan

Budayaindonesia.net – Jika seseorang sedang mencari pekerjaan, kebanyakan orang mencari tempat dengan budaya kerja yang baik yang mendukung tujuan dan nilai-nilainya. Cara orang terhubung satu sama lain di tempat kerja menciptakan budya unik yang berubah seiring waktu. Orang bisa terpengaruh oleh budaya kerja dan sebaliknya, jadi penting untuk mencari tempat kerja dimana Anda bisa berkembang. Artikel ini memberikan gambaran umum tentang bagian-bagian yang membentuk budaya kerja dan membahas mengapa penting untuk memiliki budaya sehat di tempat kerja.​

Pengertian

Budaya di tempat kerja adalah seperangkat gagasan, sikap, dan perilaku yang membentuk suasana normal di tempat kerja. Budaya tempat kerja yang sehat memastikan bahwa peraturan dan perilaku karyawan sejalan dengan tujuan umum perusahaan dan kesejahteraan setiap orang. Seberapa baik seseorang menyesuaikan diri dengan pekerjaan barunya dan seberapa baik mereka dapat membangun hubungan bisnis dengan rekan kerja, keduanya dipengaruhi oleh budaya kerja. Suasana tempat kerja Anda memengaruhi perasaan Anda terhadap pekerjaan Anda, seberapa baik Anda menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan, seberapa besar Anda dapat berkembang, dan seberapa bahagia Anda dengan pekerjaan Anda.

Perubahan Budaya di Tempat Kerja

Ketika orang-orang di sebuah perusahaan, mulai dari manajer hingga karyawan baru, bertindak dengan cara tertentu, budaya kerja berubah. Melalui aturan, manfaat, dan tujuannya, para pemimpin menentukan arah budaya perusahaan. Ketika manajer mempekerjakan orang, mereka dapat memilih pelamar yang tujuan pribadinya sejalan dengan budaya yang baik. Ini membentuk budaya perusahaan.​​ Budaya juga dipengaruhi oleh ruang sebenarnya di tempat kerja. Misalnya, banyak kantor memilih denah terbuka, banyak cahaya alami, dan fasilitas seperti pusat kebugaran dan ruang istirahat dengan makanan ringan gratis.

Hal-hal yang Membuat Tempat Kerja Menjadi Sehat

Budaya adalah istilah luas yang berubah sepanjang waktu di tempat kerja karena banyak faktor. Beberapa orang menyukai budaya kerja yang lebih tradisional, sementara yang lain menginginkan sesuatu yang lebih modern dan menyenangkan. Saat mencari pekerjaan yang memungkinkan, carilah tanda-tanda lingkungan kerja yang baik berikut ini :

• Pertanggung Jawaban
• Kesetaraan
• Ekspresi
• Komunikasi
• Pengakuan​

Pertanggung Jawaban

Ketika setiap orang yang bekerja di suatu perusahaan bertanggung jawab atas tindakannya, itu berarti tempat kerjanya sehat. Ketika ada keseimbangan dalam pekerjaan, orang akan lebih bertanggung jawab atas ide dan kesalahan mereka. Setiap pekerja dapat belajar dari masalah alih-alih menghindarinya ketika terdapat tanggung jawab terbuka. Pola pikir kepercayaan, komunikasi terbuka, kerja tim, dan tanggung jawab tumbuh dalam organisasi di mana orang-orang bertanggung jawab atas tindakan mereka.

Kesetaraan

Seringkali, perusahaan dengan budaya yang baik memperlakukan semua pekerjanya dengan cara yang sama. Setiap pekerjaan di perusahaan itu penting, dan memberi setiap orang kesempatan untuk bekerja dengan baik akan meningkatkan kepercayaan diri. Favoritisme dalam bekerja merupakan salah satu tanda budaya kerja yang buruk karena dapat menimbulkan ketidakpercayaan dan kemarahan antar rekan. Agar budaya kerja yang baik dapat berkembang, setiap orang harus diperlakukan sama di tempat kerja.

Ekspresi

Ketika orang dapat mengatakan apa yang mereka inginkan di tempat kerja, mereka biasanya lebih bahagia, lebih efektif, dan mampu berkonsentrasi lebih baik. Jika pekerja dapat memilih gayanya sendiri dan cara mendekorasi ruang kerjanya, hal ini menunjukkan bahwa mereka merasa nyaman dengan cara kerja mereka.​​​

Komunikasi​

Tempat kerja yang produktif membutuhkan orang-orang yang dapat berbicara satu sama lain dengan bebas. Agar suatu kelompok dapat bekerja, setiap orang perlu mengetahui cara berbagi ide, mendapatkan umpan balik, bekerja sama, dan memecahkan masalah. Tim terkadang mempunyai masalah satu sama lain, namun jika mereka memiliki budya kerja yang sehat, mereka akan mampu bekerja sama untuk memecahkan masalah dan menyelesaikan sesuatu, apapun yang terjadi. Orang tidak boleh bekerja di perusahaan yang mereka merasa tidak bisa membicarakan masalah atau konflik, karena tidak akan ada banyak ruang untuk pertumbuhan.

Pengakuan​

Tempat kerja yang sukses memberi tahu pekerjaannya ketika mereka telah melakukan pekerjaan dengan baik dan memberikan penghargaan atas hal tersebut. Di tempat kerja yang sehat, manajer akan mencari sisi baik dari setiap anggota tim dan mendorong mereka untuk menggunakan keterampilan mereka. Pengakuan karyawan, seperti pujian verbal secara teratur dan gaji yang kompetitif, dapat membantu menciptakan budaya hormat dan terima kasih di tempat kerja.

Pentingnya Budaya Kerja yang Positif

Untuk dapat bekerja dengan baik, orang membutuhkan tempat yang baik, dan hal ini terutama berlaku di tempat kerja. Tindakan dan sikap sehari-hari mempengaruhi perasaan Anda di rumah dan di tempat kerja. Suasana kerja yang sehat mempengaruhi setiap bagian dalam suatu perusahaan dan orang-orang yang bekerja di sana.

Inilah mengapa penting untuk memiliki budaya tempat kerja yang baik :

• Pilihan Perekrutan yang Lebih Baik
• Kebahagiaan Karyawan
• Retensi Karyawan
• Kualitas Kinerja
• Reputasi​​

Pilihan Perekrutan yang Lebih Baik

Ketika sebuah perusahaan memiliki budaya kerja yang baik, manajer tahu bagaimana menemukan dan merekrut orang-orang baru yang memiliki visi yang sama. Orang-orang seperti Anda cenderung tertarik pada perusahaan dengan budaya dan cita-cita yang sesuai dengan Anda. Orang-orang yang memiliki nilai-nilai dan tujuan yang sama di tempat kerja lebih mungkin untuk akur dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.

Kebahagiaan Karyawan

Seberapa bahagia Anda dengan pekerjaan Anda berhubungan langsung dengan seberapa bahagia Anda dengan suasana kerja. Budaya tempat kerja yang sehat membantu setiap orang menemukan tujuan dan kebanggaan dalam pekerjaan mereka. Di sisi lain, bahkan pekerja yang paling berdedikasi pun mungkin tidak menikmati pekerjaannya jika budayanya beracun. Menemukan keseimbangan yang baik antara pekerjaan dan kehidupan pribadi adalah bagian penting dari budya kerja yang kuat. Perusahaan dapat membantu pekerjanya menjadi bahagia dengan menaruh perhatian pada seluruh hidup mereka.​

Retensi Karyawan

Pekerja bertalenta merasa aman dan bisa naik jabatan di perusahaan bila terdapat budaya kerja yang baik. Mereka tidak terbatas pada peran atau jumlah kesuksesan tertentu. Ketika pekerja merasa bahagia, mereka cenderung ingin tetap pada pekerjaannya. Artinya, ini penting untuk mempertahankan pekerja dan mencocokkan orang-orang terampil dengan karir jangka panjang.

Kualitas Kinerja​

Pekerja yang senang datang bekerja karena budaya yang baik biasanya akan lebih efisien dan melakukan pekerjaan lebih baik. Orang-orang lebih cenderung berusaha melakukan pekerjaan mereka ketika mereka menyukai tempat mereka bekerja. Hal ini terutama berlaku di tempat-tempat yang menghargai dan mengakui kerja keras dan kesuksesan.

Reputasi

Jika Anda memiliki budaya kerja yang sehat, bisnis Anda dan orang-orang yang bekerja di sana akan memiliki reputasi yang baik. Tempat kerja yang menyenangkan adalah cara yang bagus untuk menarik orang-orang cerdas untuk bergabung dengan tim Anda. Perusahaan dengan tujuan inspiratif yang memberikan kekuatan pada pekerjanya dapat membangun hubungan baik di masyarakat melalui mereka 

Penutup

Budaya kerja yang positif berperan penting dalam kesuksesan dan kesejahteraan karyawan. Pemimpin dan karyawan memiliki tanggung jawab bersama untuk membangun dan mempertahankan budya kerja yang positif.